这是什么

掘金上一篇面试复盘文章戳到一个普遍问题：简历写「QPS 提升 3 倍」（QPS 即每秒查询数，是衡量接口吞吐量的指标）的候选人，被追问「怎么压的、并发怎么定的」，多数答不上来 — 因为这个数是碰出来的，不是算出来的。

文章的核心判断是：面试官问的不是工具名，是复现条件。「随手跑出来的数」只能说出「提升 3 倍」四个字；「复现出来的数」能说出「并发 200 那档，从 430 提到 1290」。能接住追问的，永远是后者。

文章还拆了一个易踩的坑：很多人用过 vegeta（开源压测工具）的开环模式（控 QPS），被问到并发只能去回忆工具默认值。真正的做法是按并发梯度爬坡，找 P99（99% 请求的响应时间上限）抬升的拐点，那个档位才值得写进简历。

行业怎么看

这事有反面也值得提 — 不是所有面试官都这么「较真」。不少团队招人看的是项目经验能不能直接上手，不是对单个指标的学术复盘能力。换句话说，这种抠方法论的面试更像头部大厂或性能敏感岗位的偏好，进了中小公司或业务型团队，标准会松一档。

我们也想提醒一个风险：文章里 200 并发、1290 QPS 这类数字都是示例。读者照搬思路没问题，但直接抄数字去面试，会被识破。

对普通人的影响

对个人职场：不管做不做技术，「我做了什么 + 凭什么」这两个问题都得答得上来。只写漂亮数字、嘴上讲不清方法论的人，正在被优先过滤。

对企业 IT：招技术岗时，面试题可以参考这思路 — 不问「你用过什么」，问「那一步怎么定的、依据是什么」。筛出来的人会稳得多。

对消费市场：这事跟消费者没直接关系。但它侧面印证一点 — AI 风口再热，企业对技术岗的真实门槛没降，反倒更看重基本功。