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AI 时代，雇主品牌开始定价

阿里罕见因管理文化直接撤换钉钉 CEO，这不是单一人事新闻，而是 AI 把关键人才、算力资本与雇主品牌绑成同一张损益表：高压管理不再只是文化问题，而是 inference 与训练资本效率问题。

明略吴明辉不是在讲“AI 替代软件”的老故事，而是在给企业软件重新定价：软件壳趋近零，token 成本与组织编排能力开始成为新 billable unit。